Ähm...
Ich überlege meinen Resturlaub für die übriggebliebenen Arbeitstage zu verbraten.

Wollte mich daher nochmal im Vertrag absichern, ob der Urlaub auch bezahlt wird oder nicht. Aber ich versteh diese Formulierung überhaupt nicht.

Erst kommt das Kapitel "Entlohnung", indem es heißt "Die in XY vereinbarten Leistungen werden mit einer Pauschale von X bei 5 Wochenstunden vergütet. In der Pauschale ist die Urlaubsabgeltung enthalten".

Und unter "Urlaubsanspruch" findet sich dann nur noch "Der Anspruch auf Jahresurlaub beträgt 4 Arbeitstage. Im Übrigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes".

Weiß jemand von euch zufällig wie das zu verstehen ist? Ist das dann bezahlter Urlaub im Sinne von die Monatspauschale bleibt gleich egal ob Urlaub genommen wurde oder nicht?

Ich weiß es echt nicht. -__-